+7(931) 636-87-88
пн-пт с 9.00 до 18.00
Добрый день, мы продолжаем рассмотрение цикла вопросов, связанных с прекращением трудового договора. И сегодня мы рассмотрим вопрос, посвященный прекращению трудового договора по инициативе работника.
В ТК РФ данное положение отражено в ст. 80, посвященной прекращению трудового договора по инициативе работника.
Сегодня мы продолжаем рассматривать цикл вопросов, связанных с прекращением трудового договора. В предыдущем нашем выпуске мы рассматривали в целом основания прекращения трудового договора, сегодня же мы рассмотрим отдельный вопрос, касающийся прекращения трудового договора, а в особенности прекращение срочного трудового договора.
Сегодня мы начнем рассмотрение блока вопросов, посвященных прекращению трудового договора.
Отстранение от работы — временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Ранее в одной из наших публикаций мы рассматривали отличие перевода на другую работу от перемещения, где раскрывали понятия «перевод» и «перемещение». Сегодня же мы рассмотрим непосредственно виды перевода работника на другую работу.
Начнем с того, что в статье 72.1 ТК РФ содержится понятие перевода на другую работу, под которым понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» раскрывается понятие структурное подразделение, под которым понимаются филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Начнем с того, что согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем может быть по соглашению сторон предусмотрено условие об испытаниях работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Содержание приказа о приеме на работу всегда должно соответствовать трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора — испытательном сроке, то его продолжительность должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Добрый день, сегодня рассмотрим вопрос о том, какие документы соискателю необходимо представлять документы при трудоустройстве на работу. Начнем с того, что, анализируя нормы трудового законодательства условно документы, которые предоставляются соискателем на рабочее место, можно разделить на 2 группы: в первую группу входят документы, предъявляемые каждым при поступлении на любую работу. Вторую группу составляют документы, предъявляемые в случае, если лицо, поступающее на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами либо если такими особенностями обладает работа, для выполнения которой заключается трудовой договор.
Сегодня мы рассмотрим вопрос об условиях заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Настоящие положения были введены в ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», на основании которого и были установлены требования при приеме государственного и муниципального служащего.
Начнём с того, что ранее мы рассказывали запрете дискриминации в сфере трудового права, где косвенно затронули и положения ст. 64 ТК РФ. Теперь же более подробно остановимся на положениях ст. 64 ТК РФ о гарантиях при заключении трудового договора.
Ранее мы рассказывали об особенностях заключения трудового договора, об особенностях труда работников по трудовому договору и других вопросах, связанных с трудовым договором. Сегодня же рассмотрим вопрос о возрасте заключения трудового договора. Начнём рассмотрение вопроса с того, что положения о минимальном возрасте заключения трудового договора закреплены в Конвенции МОТ 138 от 06 июня 1973 года о минимальном возрасте для приёма на работу. Указанная Конвенция была Ратифицирована Россией 05 марта 1979 года. Согласно положениям данной Конвенции, минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет. По общему правилу минимальный возраст для заключения трудового договора – 16 лет.
В соответствии с действующим трудовым законодательством на работодателя возлагается ряд обязанностей, в том числе связанных с ведением документации по конкретному работнику. В частности, все документы, которые ведутся работодателем условно разделяют на следующие типы:
— документация, предусмотренная действующим законодательством (трудовая книжка, личная карточка работника и т.п.),
— документация, ведение которой обусловлено внутренними правилами компании или правилами кадрового документооборота (приказы, распоряжения и т.п.);
— документация, которая создается в рамках взаимодействия работодателя с контролирующими, надзорными и иными государственными органам.
Сегодня рассмотрим вопрос о вступлении трудового договора в силу и начнём с того, что согласно ст. 61 ТК РФ выделяется 2 момента вступления трудового договора в силу:
1) с момента подписания трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, иными законодательными актами;
2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Сегодня рассмотрим вопрос о работе по совмещению профессий (должностей). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Добрый день.
Сегодня рассмотрим вопрос о работе по совместительству.
Начнем с того, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Особенности работы по совместительству выделены в отдельную главу ТК РФ – главу 44, в которой отдельно указаны вопросы правового регулирования работы по совместительству.
Начнем с понятия совместительства под которым в соответствии со ст. 282 ТК РФ понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Здравствуйте, сегодня мы Вам расскажем о запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Сегодня мы Вам расскажем об основаниях заключения срочного трудового договора.
Ранее мы рассказывали об отличии трудового договора от договора гражданско – правового характера, где подробно раскрывали понятие трудового договора.Необходимо сразу оговориться о том, что в ст. 58 ТК РФ указывается на то, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными законами.
Срочные трудовые договоры заключаются лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения Возникает вопрос, а когда и при каких основаниях заключается срочный трудовой договор?
Добрый день, сегодня мы расскажем о запрете заемного труда и особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Начнем с того, что данный вопрос регулируется Конвенция от 19.06.1997 N 181 «О частных агентствах занятости», однако РФ данная Конвенция не была ратифицирована. Норма о запрете была введена лишь в 2016 и то это было связано с потребностями в урегулировании правовой неопределенности в данной сфере.
Сегодня мы Вам расскажем об отличии трудового договора от договора гражданско-правового характера.
Начнем с того, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Наши юристы в СМИ и на ТВ