О запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Здравствуйте, сегодня мы Вам расскажем о запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Прежде чем начинать рассматривать данный вопрос необходимо разобраться в том, что понимается под трудовой функцией.
Так вот, анализируя положения ст. 15 и 57 ТК РФ можно сделать вывод о том, что под трудовой функцией понимается
1) работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.
2) конкретный вид поручаемой работнику работы, который указывается в трудовом договоре с работником.
Таким образом, работа, выходящая за пределы указанных условий, является выполнением работы, не обусловленной трудовым договором.
Далее необходимо остановиться на том, что при включении статьи о запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в Трудовой Кодекс РФ был учтен один из главных принципов трудового законодательства, отраженный в статье 2 ТК РФ — свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Также вводя данное положение в ТК РФ, законодатель хотел закрепить для работника гарантии по защите условий трудового договора, а также недопущению одностороннего изменения условий трудового договора.
В случае изменения трудовых обязанностей работника обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору между работником и работодателем.
В случае изменения трудовой функции работника (специальность, должность, квалификация) и данная деятельность связана с переводом на другую работу, то в таком случае работодатель в соответствии со ст. 72 ТК РФ обязан получить согласие на перевод данного работника на другую работу. При этом, данное согласие должно быть получено в письменной форме.
В тех случаях, когда изменения продиктованы организационными или технологическими условиями труда, появляется необходимость выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Прежние существенные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя.
В данном случае работодатель может предложить работнику пересмотреть условия заключенного договора в той части, где речь идет об объеме выполняемых им обязанностей по конкретной трудовой функции. В случае несогласия работника с предложениями работодателя он может быть уволен по п. 7 ст. 77 Кодекса, а именно за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с учетом положений, установленных ст. 73 ТК.
Далее необходимо остановиться на том, какие основания являются исключением из данных правил.
Так вот согласно ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Также согласно ч. 1 ст. 30 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ>>

Таким образом, в России запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. И в так выглядит примерно схема действий при действиях работодателя. А если у Вас остались какие-либо вопросы по данной теме или у Вас имеются вопросы в сфере трудового права, или Ваши интересы необходимо защитить в суде, обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова».
Благодарю за внимание.
До свидания.

Материал подготовил сотрудник ООО «Юридическое бюро Носова» Сеглин Игорь Игоревич