О гарантиях при заключении трудового договора

Начнём с того, что ранее мы рассказывали запрете дискриминации в сфере трудового права, где косвенно затронули и положения ст. 64 ТК РФ. Теперь же более подробно остановимся на положениях ст. 64 ТК РФ о гарантиях при заключении трудового договора.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Исключением являются следующие обстоятельства, предусмотренные как ТК РФ, так и иными связанными с ним нормативными актами, в частности, к ним относится следующее:

— наличие минимального возраста для заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ);

— условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (ст. 64.1 ТК РФ);

— сюда следует отнести и особенности работы отдельных категорий работников (несовершеннолетних, женщин, лиц с семейными обязанностями и т.д.) и другие вопросы, предусмотренные ТК РФ.

Также сюда следует отнести и категории лиц, заключение с которыми трудового договора зависит от той или иной должности (профессии) и, соответственно, требований к ней, в частности, ЖК РФ предусмотрены положения, согласно которым лицо не может занимать должность председателя ЖСК при наличии определенных случаев, указанных в ст. 161.1 ЖК РФ.

Определенные требования предъявляются к трудоустройству на такие должности как помощник нотариуса, лоцмана, специалистов авиационного персонала, экипажа воздушного судна и т.д. На самом деле перечень таких должностей объемен и к каждой из них имеются свои требования, которые отражены специальными нормами, которые регулируют указанные сферы деятельности.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так выглядят гарантии при заключении трудового договора.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ>>

А если у Вас остались вопросы по данной теме или имеются вопросы в сфере трудового права, или Ваши интересы необходимо защитить в суде, обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова».

Сеглин Игорь

ООО «Юридическое бюро Носова».