ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.

Трудовые споры

Где и когда получить зарплату

Выплата заработной платы является важной составляющей трудовых правоотношений, а потому порядок, сроки и место, где работодатель осуществляет выплату работникам зарплаты регулируется как законом, так и локальными нормативными актами работодателя. О том, когда и где можно получить заработную плату в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Как устанавливается зарплата

Обязательным условием любого трудового договора является зарплата. Это вполне конкретно-определенное понятие, кроме того, в соответствии с законодательством, имеющая строгий фиксированный размер, который устанавливается как на всей территории работодателя, так и в отношении отдельно взятого работника. Каким образом и какие правила существуют в установлении заработной платы в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Защита зарплаты от инфляции

В условиях, когда цены на товары и услуги постоянно растут, важным механизмом по защите покупательной способности заработной платы является ее индексация. Подробнее об индексации, ее эффективности и проблемах в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Минимальная зарплата в регионах

На всей территории Российской Федерации действует единый МРОТ, однако, регионы также уполномочены устанавливать свои собственные минимальные размеры заработной платы. Об особенностях региональных минимумов в области оплаты труда в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Что такое МРОТ

В данной публикации трудовой юрист «Юридического бюро Носова» расскажет основные особенности такого юридического понятия как МРОТ – минимальный размер оплаты труда.


От чего зависит зарплата

Размер заработной платы напрямую зависит как от личных качеств работника, так и от договоренностей с работодателем на предприятии. В данной публикации трудовой юрист «Юридического бюро Носова» расскажет о том, что влияет на размер заработной платы.


Зарплата в товарах, валюте и рублях

Выплата заработной платы является расчетом с работником за выполненную им по трудовому договору работу. Однако в каких формах возможно рассчитаться с сотрудником организации? В данной публикации трудовой юрист »Юридического бюро Носова» расскажет о формах заработной платы.


Оплата труда гарантирована!

Чтобы обеспечить справедливый баланс в трудовых правоотношениях и избежать неправомерной эксплуатации работников в законодательстве установлены определенные гарантии по оплате труда. О том, как закон гарантирует вознаграждение за труд в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


В награду за труд

Целью трудовой деятельности для работника в конечном итоге является получение вознаграждения за выполненную им работу, в свою очередь обязанностью работодателя является своевременно рассчитаться с работником за труд в оговоренном порядке, размере и форме. В данной публикации трудовой юрист «Юридического бюро Носова» расскажет какой бывает награда за труд.


Уволиться с отпуском

Как мы уже установили в серии предыдущих публикаций право на отдых является неприкосновенным для работника. И, даже, когда сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на работодателя и увольняется, право отпуска за ним сохраняется и он может его реализовать в различных формах. О том, как уволиться и использовать свой отпуск в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Деньги и отпуск

Работник не всегда выходит в ежегодный отпуск, периодически время отпуска может быть перенесено на следующий год, однако, сотрудник может отказаться сидеть дома такое продолжительное время. Как заменить лишние дни отпуска на деньги в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова»


В отпуск за свой счет

Помимо оплачиваемого отпуска, работники имеют право выйти в отпуск за свой счет. Какие обстоятельства могут дать работнику право на продолжительный неоплачиваемый отдых в настоящей публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Что делают с временем отпуска

Отпуск представляет из себя наиболее длительный по времени период отдыха работника. Чаще всего время отпуска регламентировано и стандартизировано, однако со временем отпуска можно провести сразу несколько действий изменяющих его длительность и общий режим времени отдыха. Что может сделать с отпуском работодатель или работник в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова»


В очередь на отпуск

Для того, чтобы работнику выйти в ежегодный отпуск, ему необходимо отработать непрерывно шесть месяцев, но как с точки зрения трудового законодательства люди выходят в отпуск? В данной статье трудовой юрист «Юридического бюро Носова» подробно рассмотрит вопрос выхода и очередности ежегодных отпусков.


Влияние трудового стажа на отпуск

Для того, чтобы отдыхать, необходимо поработать. По общему правилу, право на отпуск появляется у работника лишь после появления у него определенного трудового стажа. Как исчисляется трудовой стаж и какие особенности его влияния на отпуск существуют в настоящей публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


За что дают дополнительный отпуск

Как мы выяснили в предыдущей публикации, ежегодные оплачиваемые отпуска делятся на основной и дополнительные. Если с правовой природой основного отпуска все достаточно понятно, то понимание того за что работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск предметно является более тонким вопросом. В настоящей публикации трудовой юрист «Юридического бюро Носова» расскажет за что работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.


Отпуск на каждый год

Наиболее продолжительным периодом, когда работник может непрерывно отдыхать от исполнения им трудовых обязанностей является отпуск. Существует множество видов отпусков, но, наиболее значимый для каждого работника являются ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако не каждый работник знает, какова официальная продолжительность отпуска ему положена, какие существуют дополнительные ежегодные отпуска, а также юридически правильный порядок выхода в ежегодный отпуск. Все эти и другие, связанные с темой отпуска, пункты подробно разберет в настоящей и серии последующих статей трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Работать или не работать в праздники

Ранее мы уже разговаривали о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Как мы отмечали в той публикации не каждый праздник является нерабочим днем. Так в какие же праздники можно отдыхать, а в какие придется выходить на работу? В данной публикации юрист «Юридического бюро Носова» подробно расскажет, как понять работать или не работать в праздники?


Выходные дни для работников

Даже продолжительных перерывов во время смены и между сменами не может быть достаточно для полноценного восстановления работниками их трудоспособности. Еженедельный непрерывный отдых гарантирован каждому работнику в рамках выходных дней. О том, что такое выходные дни и как они регулируются трудовым законодательством в данной публикации Вам расскажет юрист «Юридического бюро Носова».


Перерывы во время смены

В предыдущей публикации мы установили, что закон гарантирует работникам время для отдыха, в том числе во время текущей рабочей смены. Данный непродолжительный отдых называется перерывом. О том какая продолжительность бывает у перерыва во время работы и для чего он предоставляется работнику в данной публикации расскажет юрист «Юридического бюро Носова».


1 2 Ctrl →

НАШИ БАНКИ-ПАРТНЁРЫ
ПОЗВОНИТЬ