ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.

Трудовые споры

Что такое отстранение от работы и в каких случаях работодатель отстраняет работника?

Отстранение от работы — временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.


О видах перевода работника на другую работу

Ранее в одной из наших публикаций мы рассматривали отличие перевода на другую работу от перемещения, где раскрывали понятия «перевод» и «перемещение». Сегодня же мы рассмотрим непосредственно виды перевода работника на другую работу.


В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?

Начнем с того, что в статье 72.1 ТК РФ содержится понятие перевода на другую работу, под которым понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» раскрывается понятие структурное подразделение, под которым понимаются филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.


Что из себя представляет испытание при приеме на работу?

Начнем с того, что согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем может быть по соглашению сторон предусмотрено условие об испытаниях работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Содержание приказа о приеме на работу всегда должно соответствовать трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора — испытательном сроке, то его продолжительность должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.


Какова форма трудового договора?

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.


Какие документы нужно представлять при заключении трудового договора?

Добрый день, сегодня рассмотрим вопрос о том, какие документы соискателю необходимо представлять документы при трудоустройстве на работу. Начнем с того, что, анализируя нормы трудового законодательства условно документы, которые предоставляются соискателем на рабочее место, можно разделить на 2 группы: в первую группу входят документы, предъявляемые каждым при поступлении на любую работу. Вторую группу составляют документы, предъявляемые в случае, если лицо, поступающее на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами либо если такими особенностями обладает работа, для выполнения которой заключается трудовой договор.


Об условиях заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Сегодня мы рассмотрим вопрос об условиях заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Настоящие положения были введены в ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», на основании которого и были установлены требования при приеме государственного и муниципального служащего.


О гарантиях при заключении трудового договора

Начнём с того, что ранее мы рассказывали запрете дискриминации в сфере трудового права, где косвенно затронули и положения ст. 64 ТК РФ. Теперь же более подробно остановимся на положениях ст. 64 ТК РФ о гарантиях при заключении трудового договора.


С какого минимального возраста можно заключать трудовой договор?

Ранее мы рассказывали об особенностях заключения трудового договора, об особенностях труда работников по трудовому договору и других вопросах, связанных с трудовым договором. Сегодня же рассмотрим вопрос о возрасте заключения трудового договора. Начнём рассмотрение вопроса с того, что положения о минимальном возрасте заключения трудового договора закреплены в Конвенции МОТ 138 от 06 июня 1973 года о минимальном возрасте для приёма на работу. Указанная Конвенция была Ратифицирована Россией 05 марта 1979 года. Согласно положениям данной Конвенции, минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет. По общему правилу минимальный возраст для заключения трудового договора – 16 лет. 


Выдача документов, связанных с работой, и их копий

В соответствии с действующим трудовым законодательством на работодателя возлагается ряд обязанностей, в том числе связанных с ведением документации по конкретному работнику. В частности, все документы, которые ведутся работодателем условно разделяют на следующие типы:

— документация, предусмотренная действующим законодательством (трудовая книжка, личная карточка работника и т.п.),

— документация, ведение которой обусловлено внутренними правилами компании или правилами кадрового документооборота (приказы, распоряжения и т.п.);

— документация, которая создается в рамках взаимодействия работодателя с контролирующими, надзорными и иными государственными органам.


Когда же трудовой договор вступает в силу?

Сегодня рассмотрим вопрос о вступлении трудового договора в силу и начнём с того, что согласно ст. 61 ТК РФ выделяется 2 момента вступления трудового договора в силу:

1) с момента подписания трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, иными законодательными актами;

2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.


Об особенностях работы по совмещению профессий (должностей).

Сегодня рассмотрим вопрос о работе по совмещению профессий (должностей). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).


Об особенностях работы по совместительству.

Добрый день.
Сегодня рассмотрим вопрос о работе по совместительству.
Начнем с того, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Особенности работы по совместительству выделены в отдельную главу ТК РФ – главу 44, в которой отдельно указаны вопросы правового регулирования работы по совместительству.
Начнем с понятия совместительства под которым в соответствии со ст. 282 ТК РФ понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.


О запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Здравствуйте, сегодня мы Вам расскажем о запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.


Об основаниях заключения срочного трудового договора

Сегодня мы Вам расскажем об основаниях заключения срочного трудового договора.

Ранее мы рассказывали об отличии трудового договора от договора гражданско – правового характера, где подробно раскрывали понятие трудового договора.Необходимо сразу оговориться о том, что в ст. 58 ТК РФ указывается на то, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения Возникает вопрос, а когда и при каких основаниях заключается срочный трудовой договор?


О запрете заемного труда и особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Добрый день, сегодня мы расскажем о запрете заемного труда и особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Начнем с того, что данный вопрос регулируется Конвенция от 19.06.1997 N 181 «О частных агентствах занятости», однако РФ данная Конвенция не была ратифицирована. Норма о запрете была введена лишь в 2016 и то это было связано с потребностями в урегулировании правовой неопределенности в данной сфере.


Об отличии трудового договора от договора гражданско-правового характера

Сегодня мы Вам расскажем об отличии трудового договора от договора гражданско-правового характера.
Начнем с того, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


О праве работников на участие в управлении организацией.

Здравствуйте, сегодня мы Вам расскажем о праве работников в сфере социального партнерства на участие в управлении организацией.
Начнем с того, что право работников на участие в управлении организацией берет свое начало с Всеобщей декларации прав человека 1948 года, где в ст. 22 говорится о том, что каждый человек как член общества имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства.


О роли соглашения в сфере социального партнерства.

Добрый день, ранее мы Вам рассказывали о коллективном договоре и его роли в сфере социального партнерства, а сегодня остановимся уже на соглашении и его роли в сфере социального партнерства.
Соглашение как акт социального партнерства имеет значительное сходство с коллективным договором. Основное различие между ними заключается в том, что соглашения заключаются на более высоком уровне, чем уровень организации и, соответственно, распространяют свое действие на нескольких работодателей.
Так согласно ст. 45 ТК РФ под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.


Коллективный договор и его роль в трудовых правоотношениях

Добрый день, сегодня мы Вам расскажем о коллективном договоре и о его роли в сфере трудовых правоотношений.
В ст. 2 Рекомендации МОТ N 91 «О коллективных договорах», содержится определение «коллективного договора», под которым понимается следующее: всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.


1 2 3 4 Ctrl →

НАШИ БАНКИ-ПАРТНЁРЫ
ПОЗВОНИТЬ