Трудовые споры

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Добрый день, мы продолжаем рассмотрение цикла вопросов, связанных с прекращением трудового договора. И сегодня мы рассмотрим вопрос, посвященный прекращению трудового договора по инициативе работника.
В ТК РФ данное положение отражено в ст. 80, посвященной прекращению трудового договора по инициативе работника.


Прекращение срочного трудового договора

Сегодня мы продолжаем рассматривать цикл вопросов, связанных с прекращением трудового договора. В предыдущем нашем выпуске мы рассматривали в целом основания прекращения трудового договора, сегодня же мы рассмотрим отдельный вопрос, касающийся прекращения трудового договора, а в особенности прекращение срочного трудового договора.


ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сегодня мы начнем рассмотрение блока вопросов, посвященных прекращению трудового договора.


Что такое отстранение от работы и в каких случаях работодатель отстраняет работника?

Отстранение от работы — временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.


О видах перевода работника на другую работу

Ранее в одной из наших публикаций мы рассматривали отличие перевода на другую работу от перемещения, где раскрывали понятия «перевод» и «перемещение». Сегодня же мы рассмотрим непосредственно виды перевода работника на другую работу.


В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?

Начнем с того, что в статье 72.1 ТК РФ содержится понятие перевода на другую работу, под которым понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» раскрывается понятие структурное подразделение, под которым понимаются филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.


Что из себя представляет испытание при приеме на работу?

Начнем с того, что согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем может быть по соглашению сторон предусмотрено условие об испытаниях работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Содержание приказа о приеме на работу всегда должно соответствовать трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора — испытательном сроке, то его продолжительность должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.


Какова форма трудового договора?

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.


Какие документы нужно представлять при заключении трудового договора?

Добрый день, сегодня рассмотрим вопрос о том, какие документы соискателю необходимо представлять документы при трудоустройстве на работу. Начнем с того, что, анализируя нормы трудового законодательства условно документы, которые предоставляются соискателем на рабочее место, можно разделить на 2 группы: в первую группу входят документы, предъявляемые каждым при поступлении на любую работу. Вторую группу составляют документы, предъявляемые в случае, если лицо, поступающее на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами либо если такими особенностями обладает работа, для выполнения которой заключается трудовой договор.


Об условиях заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Сегодня мы рассмотрим вопрос об условиях заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Настоящие положения были введены в ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», на основании которого и были установлены требования при приеме государственного и муниципального служащего.


О гарантиях при заключении трудового договора

Начнём с того, что ранее мы рассказывали запрете дискриминации в сфере трудового права, где косвенно затронули и положения ст. 64 ТК РФ. Теперь же более подробно остановимся на положениях ст. 64 ТК РФ о гарантиях при заключении трудового договора.


С какого минимального возраста можно заключать трудовой договор?

Ранее мы рассказывали об особенностях заключения трудового договора, об особенностях труда работников по трудовому договору и других вопросах, связанных с трудовым договором. Сегодня же рассмотрим вопрос о возрасте заключения трудового договора. Начнём рассмотрение вопроса с того, что положения о минимальном возрасте заключения трудового договора закреплены в Конвенции МОТ 138 от 06 июня 1973 года о минимальном возрасте для приёма на работу. Указанная Конвенция была Ратифицирована Россией 05 марта 1979 года. Согласно положениям данной Конвенции, минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет. По общему правилу минимальный возраст для заключения трудового договора – 16 лет. 


Выдача документов, связанных с работой, и их копий

В соответствии с действующим трудовым законодательством на работодателя возлагается ряд обязанностей, в том числе связанных с ведением документации по конкретному работнику. В частности, все документы, которые ведутся работодателем условно разделяют на следующие типы:

— документация, предусмотренная действующим законодательством (трудовая книжка, личная карточка работника и т.п.),

— документация, ведение которой обусловлено внутренними правилами компании или правилами кадрового документооборота (приказы, распоряжения и т.п.);

— документация, которая создается в рамках взаимодействия работодателя с контролирующими, надзорными и иными государственными органам.


Когда же трудовой договор вступает в силу?

Сегодня рассмотрим вопрос о вступлении трудового договора в силу и начнём с того, что согласно ст. 61 ТК РФ выделяется 2 момента вступления трудового договора в силу:

1) с момента подписания трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, иными законодательными актами;

2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.


Об особенностях работы по совмещению профессий (должностей).

Сегодня рассмотрим вопрос о работе по совмещению профессий (должностей). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).


Об особенностях работы по совместительству.

Добрый день.
Сегодня рассмотрим вопрос о работе по совместительству.
Начнем с того, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Особенности работы по совместительству выделены в отдельную главу ТК РФ – главу 44, в которой отдельно указаны вопросы правового регулирования работы по совместительству.
Начнем с понятия совместительства под которым в соответствии со ст. 282 ТК РФ понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.


О запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Здравствуйте, сегодня мы Вам расскажем о запрете требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.


Об основаниях заключения срочного трудового договора

Сегодня мы Вам расскажем об основаниях заключения срочного трудового договора.

Ранее мы рассказывали об отличии трудового договора от договора гражданско – правового характера, где подробно раскрывали понятие трудового договора.Необходимо сразу оговориться о том, что в ст. 58 ТК РФ указывается на то, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения Возникает вопрос, а когда и при каких основаниях заключается срочный трудовой договор?


О запрете заемного труда и особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Добрый день, сегодня мы расскажем о запрете заемного труда и особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Начнем с того, что данный вопрос регулируется Конвенция от 19.06.1997 N 181 «О частных агентствах занятости», однако РФ данная Конвенция не была ратифицирована. Норма о запрете была введена лишь в 2016 и то это было связано с потребностями в урегулировании правовой неопределенности в данной сфере.


Об отличии трудового договора от договора гражданско-правового характера

Сегодня мы Вам расскажем об отличии трудового договора от договора гражданско-правового характера.
Начнем с того, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


1 2 3 4 Ctrl →

НАШИ БАНКИ-ПАРТНЁРЫ
ПОЗВОНИТЬ