Ранее в одной из наших публикаций мы рассматривали отличие перевода на другую работу от перемещения, где раскрывали понятия «перевод» и «перемещение».
Согласно Трудовому кодексу РФ выделяют 2 вида перевода на другую работу:
— временный;
— перевод на другую работу на основании медицинского заключения.
Начнем с первого вида – временного перевода на другую работу. Данный вид перевода регулируется положениями ст. 72.2 ТК РФ, согласно которому по соглашению сторон, которое в обязательном порядке заключается в письменной форме, временный перевод применяется в следующих случаях:
— перевод на другую работу у этого же работодателя на срок до 1 года;
— перевод для замещения временно отсутствующего работника до выхода этого работника на работу.
Далее в ст. 72.2 ТК РФ говорится о том, что в случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику предоставлена не была, а работник не потребовал предоставления предыдущей работы и продолжает работать на месте, куда был переведен, то в таком случае условие о временном переводе прекращает свое действие и перевод становится постоянным.
Таким образом, сам факт допуска работника к работе после наступления даты, обозначенной в соглашении о переводе в качестве момента окончания срока перевода, означает достижение сторонами нового соглашения о том, что новая работа является для работника постоянной. Применительно к переводу для замещения временно отсутствующего работника такое соглашение презюмируется для случая, когда этот работник вышел на работу и в то же время переведенный работник также не освобожден от исполнения работы по переводу. Следует обратить внимание на то, что данное правило применяется и к тем случаям, когда изменение трудовой функции выразилось в возложении на работника выполнения работ по иной должности, специальности или профессии без освобождения от прежней работы, т.е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширении зоны обслуживания.
Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
В силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Нами был рассмотрен случай, когда в обязательном порядке требуется соглашение между работником и работодателем о временном переводе.
Далее рассмотрим случаи, когда не требуется согласия на временный перевод работника для выполнения другой работы.
1 – перевод работника без его согласия на другую работу на срок до 1 месяца для предотвращения следующих ч/с: катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
2 – перевод работника без его согласия на другую работу на срок до 1 месяца производится в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом, если перевод на другую работу требует более низкой квалификации работника, то в таком случае работодатель в обязательном порядке должен получить от работника письменное согласие.
После того, как мы рассмотрели вид перевода – временный перевод на другую работу, остановимся на переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, который регулируется положениями ст. 73 ТК РФ.
Согласно данным положениям при наличии медицинского заключения и письменного согласия работника работодатель обязан перевести указанного работника на ту работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья.
В случае, если работник в соответствии с медицинским заключением, нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, и при этом отказывается от такого перевода или в случае, если такая работа у работодателя отсутствует, то в таком случае работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить такого работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности). При этом, при отстранении работника заработная плата за этот период не начисляется, за исключением случаев, которые предусмотрены иным законодательством.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, законодательством РФ.
Так выглядят виды перевода работников на другую работу, а если у Вас остались вопросы по данной теме или имеются иные вопросы в сфере трудового права, или Ваши интересы необходимо защитить в суде, обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова».
Сеглин Игорь
ООО «Юридическое бюро Носова»
