+7(812) 380-85-15
+7(931) 636-87-88
пн-пт с 9.00 до 18.00
+7(931) 636-87-88
пн-пт с 9.00 до 18.00
Трудовые споры
О праве работников на участие в управлении организацией.
Здравствуйте, сегодня мы Вам расскажем о праве работников в сфере социального партнерства на участие в управлении организацией.
Начнем с того, что право работников на участие в управлении организацией берет свое начало с Всеобщей декларации прав человека 1948 года, где в ст. 22 говорится о том, что каждый человек как член общества имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства.О роли соглашения в сфере социального партнерства.
Добрый день, ранее мы Вам рассказывали о коллективном договоре и его роли в сфере социального партнерства, а сегодня остановимся уже на соглашении и его роли в сфере социального партнерства.
Соглашение как акт социального партнерства имеет значительное сходство с коллективным договором. Основное различие между ними заключается в том, что соглашения заключаются на более высоком уровне, чем уровень организации и, соответственно, распространяют свое действие на нескольких работодателей.
Так согласно ст. 45 ТК РФ под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.Коллективный договор и его роль в трудовых правоотношениях
Добрый день, сегодня мы Вам расскажем о коллективном договоре и о его роли в сфере трудовых правоотношений.
В ст. 2 Рекомендации МОТ N 91 «О коллективных договорах», содержится определение «коллективного договора», под которым понимается следующее: всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.Коллективные переговоры в сфере социального партнерства
Добрый день, сегодня мы Вам расскажем о коллективных переговорах в сфере социального партнерства.
И следует начать с того, что одной из форм социального партнерства выступают коллективные переговоры, которые направлены на подготовку проектов коллективно-договорных актов и их последующему заключению.Об органах социального партнерства и механизме их взаимодействия
Сегодня мы Вам расскажем об органах социального партнерства.
Как такого понятия законодатель не предусмотрел, однако, исходя из анализа действующего законодательства, можно сказать о том, что под органами социального партнерства следует понимать органы (комиссии), состоящие из представителей сторон социального партнерства, призванные регулировать социально-трудовые отношения, вести коллективные переговоры, разрабатывать проекты коллективных договоров, соглашений, заключать коллективные договоры, следить за их выполнением.
В соответствии со ст. 35 ТК РФ органы социального партнерства формируется на основании принципа равноправия и данные органы осуществляют свою деятельность на всех уровнях.О представителях работодателей в сфере социального партнерства
Сегодня мы Вам расскажем о представителях работодателей в сфере социального партнерства в трудовых отношениях.
И начнем наш рассказ с того, что правовой статус объединений работодателей, базирующийся на положениях Конвенции МОТ N 87 «О свободе организации и защите права на организацию» (1948 г.), нашел свое отражение в ФЗ от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». Также представители работодателей осуществляют свои полномочия в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами работодателя и локальными нормативными актами.Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Добрый день, сегодня мы Вам расскажем об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее — электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее — электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 ТК РФ.Представители работников в сфере социального партнерства.
Сегодня мы Вам расскажем о представителях работников в социальном партнерстве в сфере труда.
И прежде чем приступать к рассказу о представителях работников в социальном партнерстве, необходимо остановиться на том, что согласно ст. 30 Конституции РФ каждому гарантируется право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
Добрый день, сегодня мы Вам расскажем об общих положениях социального партнерства в России.
И начнем с того, что понимается под социальным партнерством:
под социальным партнерством в сфере труда (далее — социальное партнерство) понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Основания возникновения трудовых отношений. Признаки трудовых отношений.
Сегодня мы Вам расскажем об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений. Итак, основанием возникновения трудовых отношений является юридический факт – непосредственно заключение трудового договора между работником и работодателем. Перечень таких юридических фактов установлен ст. 16 ТК РФ
Запрет принудительного труда в России
Добрый день, сегодня мы расскажем Вам о запрете принудительного труда.
В соответствии со ст. 2 Конвенции МОТ № 29 (1930) принудительный или обязательный труд — это любая работа или служба, которая требуется от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не представляла на добровольной основе свои услуги.Запрет дискриминации в сфере труда.
Добрый день, сегодня мы Вам расскажем о запрете дискриминации в сфере труда.
И прежде чем раскрыть понятие Дискриминация и нормативно-правовое регулирование запрета дискриминационные действий, начнём с того, что закреплена в таких международных актах как Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др., Конвенцией Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.Взыскиваем ущерб с работника
В ходе трудовой деятельности, работник может быть привлечен к материальной ответственности работодателем, в случае, если по вине работника работодателю был причинен ущерб, при этом действия работника были противоправными. О том, как взыскать с работника причиненный ущерб в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Что делать если работник заболел
Несмотря на широкую автоматизацию производства в современном мире, основные трудовые функции по-прежнему выполняют простые люди, которые могут в том числе и заболеть. О том, что делать в случае временной нетрудоспособности работника во время болезни в данной статье расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Поощрение работника премией
Для того, чтобы поддержать и поощрить работника за какие-либо заслуги и достижения на трудовом поприще работодатель может применять различные поощрительные меры, но наиболее материальной и ощутимой из них будет выплата премии. О том, как и за что могут начисляться премии работнику в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Зарабатываем сверхурочно
Трудовое законодательство допускает привлекать работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Сверхурочное время подлежит компенсации со стороны работодателя, а о том, как и в каких размерах осуществляется данная компенсация в настоящей статье расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова»
Дисциплинированный труд
Трудовые правоотношения в каком бы коллективе они ни складывались всегда тесно связаны с понятием дисциплины. Трудовая дисциплина позволяет предприятию работать в соответствии с определенным порядком и регламентом на пути к поставленной перед трудовым коллективом задачей. Об особенностях понятия дисциплины труда и трудового распорядка в настоящей публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова»
Зарплата в среднем
Средний заработок или средняя зарплата является очень важной категорией не только в трудовых правоотношениях, но и в ряде других сферах жизни, например, в вопросах пенсионного регулирования или алиментных обязательств. О то как происходит исчисление средней заработной платы в настоящей публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Где и когда получить зарплату
Выплата заработной платы является важной составляющей трудовых правоотношений, а потому порядок, сроки и место, где работодатель осуществляет выплату работникам зарплаты регулируется как законом, так и локальными нормативными актами работодателя. О том, когда и где можно получить заработную плату в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Как устанавливается зарплата
Обязательным условием любого трудового договора является зарплата. Это вполне конкретно-определенное понятие, кроме того, в соответствии с законодательством, имеющая строгий фиксированный размер, который устанавливается как на всей территории работодателя, так и в отношении отдельно взятого работника. Каким образом и какие правила существуют в установлении заработной платы в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Наши юристы в СМИ и на ТВ
