ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.

Дистанционная работа (работа на дому) по основному месту работы

Я работаю в Крупной проектной организации в Санкт-Петербурге уже 4 года, снимаю квартиру в Санкт-Петербурге. Работа мне интересна, зарплата устраивает, но семья живет в Москве. И я хочу перебраться в Москву, но продолжать работать в данной организации. В организации не против оказать мне помощь по организации работы на дому, но предлагают мне работу по совместительству. Говорят что других вариантов работы на дому нет.
Прошу Вас рассказать, какие законные существуют формы работы на дому, как подтверждаются они законом (трудовой кодекс или что другое).
Спасибо, Сергей.

Добрый день,
Трудовым законодательством предусмотрены дистанционные формы работы:
1) Выполнение работы на дому – в этом случае работник получает статус надомника.
Надомниками (ст. 310 ТК РФ) считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
2) Выполнение работы в дистанционном формате – в этом случае работник получает статус дистанционного работника (ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных в ТК.
В свою очередь, совместительство (ст.282 ТК РФ) — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом удаленная работа не обязательно осуществляется сотрудником в форме работы по совместительству. Особенности режима труда при удаленной работе устанавливаются по согласованию работника и работодателя и отражаются в заключенном между ними трудовом договоре.

Атрибуты

Автор Сергей К.
НАШИ ПАРТНЕРЫ