Особенности неполного рабочего времени

В предыдущих публикациях мы подробно говорили о понятии рабочего времени, а также существующих нормативах, регулирующих продолжительность времени трудовой занятости. Однако в Законе содержатся положения о неполном рабочем времени. Что такое неполное рабочее время и на каких основаниях возможен перевод сотрудника на такой режим работы? В данной публикации юрист по трудовым спорам Юридического бюро Носова расскажет про особенности режима неполного рабочего времени для работника.
Соглашение между сторонами трудовых правоотношений является основанием для установления неполного рабочего времени для работника на предприятии. Режим неполного рабочего времени бывает нескольких типов: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

При переводе работника на неполное рабочее время, данное положение закрепляется в трудовом договоре, а также положение о сроках действия данного режима в отношении сотрудника. Срок может быть, как конкретно-определенным, по согласованию с работодателем, так и неопределенным.
Применение норм о неполном времени осуществляется по консенсусу между сторонами трудовых правоотношений, однако, Закон четко устанавливает особенные социальные группы работников, в отношении которых работодатель обязан установить неполный рабочий день. Такими сотрудниками являются: беременные женщины; родитель, а равно опекун, попечитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а в случае, если ребенок имеет инвалидность, до восемнадцати лет; лица, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Такая форма работы может действовать в течение удобного для сотрудника срока, но не более того периода на протяжении которого действуют обстоятельства, опираясь на которые были применены нормы о неполном рабочем времени.
Режим работы в условиях неполного рабочего времени устанавливается по желанию сотрудника с учетом условий производства на предприятии.
Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается соразмерно фактически затраченному на работу времени или объему выполненной сотрудником работ.
При этом, работа в данном режиме не ограничивает продолжительность основного оплачиваемого отпуска, а также не влияет на исчисление трудового стажа работника.
Если у вас появились какие-либо вопросы о режиме неполного рабочего времени, или если вам нужна консультация по иным трудовым вопросам, юристы Юридического бюро Носова всегда готовы оказать вам квалифицированную юридическую помощь.

Юрист «Юридического бюро Носова»

Черкашин И. А.