Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовым законодательством запрещено привлекать работников к работе в выходные или праздничные дни, однако в законе на этот счет существует ряд исключений. Работники каких сфер могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни? Юрист Юридического бюро Носова в данной публикации расскажет о том, как регулируются вопросы выхода работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно трудовому законодательству работа в выходные и праздники запрещается.

Однако, законом закреплены исключения из данного правила. Например, к работе в праздники могут привлекаться работники, которыми было предоставлено работодателю официальное письменное согласие приступить к работе в выходной или праздничный день, если существует прямая необходимость выполнить работу, которую было невозможно было предугадать заранее и, если выполнение этих задач оказывает прямое влияние на стабильное функционирование компании.

<>

Следует заметить, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, либо при реальной угрозе их возникновения, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может быть осуществлено работодателем и без согласия сотрудника.
Кроме особых обстоятельств, описанных в законе, также существует возможность задействования сотрудников, работающих в специфических сферах и имеющих особую категорию, к исполнению ими трудовых функций в выходные и праздники, если подобная возможность была предусмотрена в трудовом договоре или во внутренних актах организации. Данные правила могу распространяться на: работников театра и кино, сотрудников, работающих в области средств массовой информации, концертных, цирковых и иных работников творческой сферы.
Некоторые предприятия ведут свою деятельность непрерывно и осуществляют работы в областях, в которых нельзя остановить работу по техническим причинам или, в случае, если такие организации постоянно функционируют, обслуживая население, или, если выполняемые ими работы являются неотложными. В нерабочие дни на таких предприятиях допускается привлечение к работам без письменного согласия сотрудника.
По общему же правилу, для привлечения работника к работам в выходной или праздничный день работодатель должен получить письменное согласие работника, а также принять во внимание мнение профсоюза по этому поводу.
Кроме того, во всех случаях, работник может быть привлечен к работам в выходные и праздники лишь на основании письменного распоряжения работодателя, доведенного до сведения работника заблаговременно.
Таковы положения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Если же вам требуется судебная защита в связи с нарушением ваших трудовых прав, то юристы Юридического бюро Носова всегда помогут вам отстоять свои права в суде общей юрисдикции.

Черкашин Иван

«Юридическое бюро Носова».