Tрудовой кодекс

Бухгалтер Иванов был уволен с работы по той причине, что отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 8.00 до 11.30. Иванов, не согласившись с приказом, обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
В какие сроки работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении?
Какое решение должен вынести суд?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. (ст. 392 ТК РФ)
В данном случае сотрудника не было на рабочем месте 3 часа 30 минут, что не может считаться прогулом.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п «а» п.6 ст.81 ТК РФ).