ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Защита интеллектуальных прав

Служебное произведение

В одной из прошлых публикаций мы рассматривали вопрос создания произведений по договору авторского заказу. Но на практике бывают случаи, когда создание произведения относится к трудовым обязанностям автора. В этом случае в результате деятельности автора появляется служебное произведение. Рассмотрим более подробно особенности служебного произведения.

Прежде всего необходимо иметь ввиду, что служебным произведение становится только в том случае, если оно создано при выполнении служебных обязанностей или является служебным заданием работодателя. Если произведение создано по заданию работодателя, то только если исполнение такого задание входит в трудовые обязанности автора, созданное произведение будет служебным. Интересно, что использование каких-либо материалов работодателя при создании произведения не делает автоматически созданное произведение служебным.
Авторские права на служебное произведение принадлежит автору. К таким правам относится, прежде всего право авторства, которое представляет собой право признаваться автором произведения. Также сюда относится право на имя, то есть право использовать произведение под своим именем или псевдонимом. При этом работодатель вправе при использовании служебного произведения указывать свое имя. Автору принадлежит право и на неприкосновенность произведения, то есть запрет на внесение в произведение каких-либо изменений, дополнений, пояснений и т.п. Указанные права не могут быть переданы работодателю, поскольку являются личными и неотчуждаемыми.
Что касается права на обнародование произведения, то работодатель по общему правилу может обнародовать служебное произведение, но работодатель и автор своим соглашение могут предусмотреть условия о том, право на обнародование остается у автора. Напомним, право на обнародование означает право на совершение действий, которые впервые делают произведение доступным для всеобщего сведения, например, путем опубликования, публичного показа или исполнения.
В отличие от личных неимущественных прав, исключительное право на служебное произведение по общему правилу будет принадлежать работодателю. Исключительное право это имущественное право, обладатель исключительного права имеет право использовать произведение по своему усмотрению. Автор и работодатель трудовым договором или дополнительным соглашением могут предусмотреть иное, например, что исключительное право будет принадлежать автору, а работодатель сможет пользоваться произведением на определенных условиях и в определенных пределах.
Исключительное право на служебное произведение может принадлежать работнику не только в силу условий трудового договора или иного соглашения с работодателем, но и в силу прямого указания закона. Так, если работник создал служебное произведение, передал его работодателю, а работодатель в течение трех лет с момента получения произведения не начнет им пользоваться, не передаст исключительное право другому лицу, не примет решение о сохранении произведения в тайне, о чем нужно сообщить автору, то исключительное право на служебное произведение возвращается к автору.
А если работодатель в течение указанных трех лет все-таки начнет использовать произведение или передаст права на произведение другому лицу, то у автора появляется право на получение вознаграждения. Размер вознаграждения определяется соглашением между работодателем и автором. Если же работодатель и автор не смогут договориться о размере вознаграждения, то этот вопрос будет решаться в судебном порядке.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ


Если работодатель не начал использовать произведение по причине того, что решил сохранить произведение в тайне, то и в этом случае автор будет иметь право на получение вознаграждение. Особенностью права на вознаграждение за создание служебного произведения является то, что данное право неотчуждаемо и не переходит по наследству. То есть, если у автора возникло право на получение вознаграждения и он умер, не успев получить вознаграждение, то его наследники не смогут претендовать на получение вознаграждения. Однако это правило не касается прав автора по договору, заключенному им с работодателем и доходов от использования произведения, которые не успел получить автор.
Специалисты нашей компании готовы проконсультировать по любым вопросам, касающимся создания и использования служебных произведений, а в случае необходимости защитить ваши интересы в судебном порядке.

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ