СТАТЬИ Защита интеллектуальных прав

Селекционные достижения, созданные в труде.

В предыдущих публикациях мы начали рассматривать вопросы правовой охраны и получения патента на селекционные достижения. Выведение новых сортов растений и пород животных может осуществляться не только по желанию автора, но и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Рассмотрим более подробно особенности селекционного достижения, созданного при исполнении трудовых обязанностей.
Если создание селекционного достижения входило в трудовые обязанности автора или являлось конкретным заданием работодателя, то такое селекционное достижением будет являться служебным селекционным достижением.


Право авторства, то есть право признаваться автором селекционного достижения, принадлежит работнику, то есть автору.
Исключительное же право на служебное селекционное достижение и право на получение патента будет принадлежать работодателю. Это общее правило, но работодатель и автор в трудовом или гражданско-правовом договоре могут предусмотреть иное.
Если в договоре между автором и работодателем не предусмотрены условия о возникновении исключительного права и права на получение патента у работника, то работник должен письменно уведомить работодателя о создании, выведении или выявлении в ходе исполнения трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, результата, в отношении которого возможно предоставление правовой охраны в качестве селекционного достижения.
Работодатель в течение 4 месяцев со дня получения уведомления работника должен подать заявку на выдачу патента, либо передать право на получение патента другому лицу или сообщить работнику о сохранении в тайне информации о соответствующем результате. Если же работодатель ничего из перечисленного в 4 месячный срок не выполнит, то право на получение патента возвращается работнику. В этом случае у работодателя в течение срока действия патента будет право на использование служебного селекционного достижения с выплатой патентообладателю вознаграждения. Размер вознаграждения определяется договором между работником и работодателем. Если же работник и работодателю не смогут прийти к соглашению о размере вознаграждения, то этот вопрос будет решаться судом.
Если работодатель воспользуется правом на получение патента, то и в этом случае работник имеет право на получение вознаграждения за использование служебного селекционного достижения в размере, определяемом по соглашению сторон, но не менее чем в размере, составляющем два процента от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий.
Вознаграждение должно быть выплачено работнику вы течение 6 месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение. Право на получение вознаграждения не может быть передано другому лицу, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
В заключении необходимо отметить, что если селекционное достижения было создано работником с использование технических и материальных средств работодателя, но не в порядке выполнения трудовых обязанностей или задания работодателя, то такое селекционное достижение не будет являться служебным. Право на получение патента и исключительное право принадлежит работнику. В этом случае работодатель может потребовать предоставления право безвозмездного использования селекционного достижения для своих нужд, либо возмещения расходов, понесенных в связи с созданием такого селекционного достижения.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ>>

Если у вас есть вопросы, связанные с защитой прав на селекционные достижения, вы всегда можете обратиться в «Юридическое бюро Носова».

Анна Борода
«Юридическое бюро Носова»

0 0 0

НАШИ БАНКИ-ПАРТНЁРЫ
ПОЗВОНИТЬ