ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

Уволиться с отпуском

Как мы уже установили в серии предыдущих публикаций право на отдых является неприкосновенным для работника. И, даже, когда сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на работодателя и увольняется, право отпуска за ним сохраняется и он может его реализовать в различных формах. О том, как уволиться и использовать свой отпуск в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».

Когда работник принимает решение уволиться по собственному желанию, его право на отпуск является своего рода социальным активом. Другими словами, работник сам может решить, что с ним делать и как распорядиться этими днями отдыха.
Так, работник может воспользоваться всеми неиспользованными отпусками одномоментно с последующим увольнением. Для реализации такой возможности, работнику необходимо написать письменное заявление и подать его работодателю. В этом случае последним днем работы при увольнении для этого сотрудника будет считаться последний день отпуска.
Заявление следует подавать заранее. Так, до начала предувольнительного отпуска, работник может отозвать свое Заявление об увольнении. В этом случае он может просто выйти в отпуск, при этом сохранив свое рабочее место. Трудовые отношения между ним и работодателем сохранятся.
Следует отметить, что эти права действуют лишь для сотрудников, которые увольняются не за их виновные действия, т.е. в случае, когда увольнение не является дисциплинарной санкцией по отношению к работнику за его действия на рабочем месте.
Альтернативой использованию накопившихся отпусков перед увольнением является получение денежной компенсации. В этом случае при увольнении работника, в последний рабочий день в организации он подписывает акты взаиморасчетов с работодателем, в которые также должны быть включены денежные компенсации за неиспользованные отпуска.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Увольняясь важно помнить о своих гарантированных правах. Право на продолжительный отдых является неотъемлемым и все неиспользованные отпуска так или иначе должны быть компенсированы работнику при увольнении из организации. Если же у вас есть вопросы о том, как реализовывать свое право на отпуск перед увольнением или вам необходима консультация по иным трудовым вопросам, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова».

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ