ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

От чего зависит зарплата

Размер заработной платы напрямую зависит как от личных качеств работника, так и от договоренностей с работодателем на предприятии. В данной публикации трудовой юрист «Юридического бюро Носова» расскажет о том, что влияет на размер заработной платы.


В первую очередь следует вспомнить один из важнейших принципов трудового законодательство, а именно принцип равенства прав и возможностей работников, а также, закрепленное в законе право каждого работника на своевременное и достойное вознаграждение за выполненную работу.
Оплата труда, как это следует из закона, должна быть достойной, т.е. позволять человеку покрывать расходы на свои жизненные потребности, а также содержать семью. В этой связи законом установлен минимальный размер оплаты труда, о котором мы подробно поговорим в следующий раз.
В настоящей же публикации отметим, что размер заработной платы, в соответствии с оговоренными принципами, должен строиться в зависимости от умений, навыков, квалификации работника, от уровня сложности работ, которые он выполняет. Понятия имеют прогрессирующее свойство, ведь теоретически ничто не ограничивает работника в повышении уровня его квалификации или развитии его полезных для работы качеств и умений. Следовательно, и максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Следует учитывать и тот факт, что за работодателем установлена обязанность обеспечивать в рамках предприятия равную оплату работникам за труд равной ценности.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Таким образом мы подходим к следующей важной законодательной установке в области оплаты труда – запрет дискриминации труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах на основании вероисповедания, цвета кожи или культурных различий.
Оплата труда работника должна в первую очередь отражать объективные факторы, такие как квалификация работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия в которых он выполняет свои трудовые обязанности.
Как уже было сказано выше, максимальный порог вознаграждения за труд в законе не установлен, не считая нескольких исключений из общего правила, однако, для обеспечения гарантированного размера оплаты за труд законом устанавливается минимум по оплате труда, о котором мы подробнее поговорим в следующей публикации.
Если же у вас есть вопросы относительно оплаты труда или вам необходима юридическая помощь по иным вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова»

Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ