ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

Зарплата в товарах, валюте и рублях

Выплата заработной платы является расчетом с работником за выполненную им по трудовому договору работу. Однако в каких формах возможно рассчитаться с сотрудником организации? В данной публикации трудовой юрист «Юридического бюро Носова» расскажет о формах заработной платы.


В первую очередь следует говорить о том, что большинство расчетов в Российской Федерации осуществляется в национальной валюте – в рублях. И расчеты по заработной плате по общему правилу не нарушают данный порядок вещей. Так, законодатель напрямую указывает, что заработная плата подлежит выплате в денежной форме в валюте Российской Федерации. Исключения из этого правила, когда выплата зарплаты сотруднику осуществляется в валюте иностранных государств закреплены в законодательстве о валютном регулировании.
Кто же может получать зарплату в иностранной валюте? Перечень таких сотрудников является закрытым и определен тремя категориями лиц: 1) сотрудники дипломатических миссий России в иностранных государствах, работники международных организаций, работники представительств федеральных органов государственной власти Российской Федерации зарубежном; 2) работники, отправленные федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, а также военнослужащие, направленные в зарубежные страны; 3) сотрудники со статусом резидента, находящимся за пределами российского государства, выполняющие трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юридическими лицами-резидентами.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Однако, помимо вознаграждения за труд в денежной форме, если это предусмотрено в коллективном договоре или трудовом договоре по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законом. Как правило в этом случае работник получает заработную плату в товарах, что были произведены организацией. Следует помнить, что доля такой «альтернативной» зарплаты не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной зарплаты.
Но не любой товар или материальное благо можно использовать для расчета с работниками по заработной плате. Законодатель напрямую запрещает выплачивать заработную плату в бонах, купонах, долговых расписках или обязательствах, а также в форме спиртных напитков, наркотиков, ядовитых и вредоносных веществ, а также в форме оружия и боеприпасов, если говорить обобщенно в форме товаров, ограниченных в обороте в Российской Федерации.
Основной формой выплаты заработной платы в России являются рубли, однако, как мы видим существуют и иные формы рассчитаться с работником. Если вам необходима консультация в вопросе выплаты заработной платы или вам необходимо представительство в суде по трудовым вопросам, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова».

Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ