ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

Правовой статус работника

Основными участниками в трудовых правоотношениях являются работник и работодатель, но какой правовой статус имеет каждая из этих сторон? Какие права и обязанности существуют у работника? В данной публикации юрист по трудовым спорам «Юридического бюро Носова» расскажет о юридическом статусе работников.
Работник – один из участников трудовых правоотношений, который имеет связь с работодателем, закрепленную трудовым договором, согласно которому выполняет определенную трудовую функцию за вознаграждение со стороны работодателя.


Трудовое законодательство закрепляет и гарантирует защиту основных прав работников. Так, за сотрудником закреплено право работать официально, путем заключения трудового договора, а равно имеет право прекратить трудовые отношения вместе с расторжением трудового договора.
Работник имеет право на предоставление ему работы, причем той, что была обусловлена в трудовом договоре, а также на предоставление ему рабочего места, которое должно соответствовать существующим нормам безопасности и требованиям по охране труда.
Труд работника должен оплачиваться своевременно и в полном объеме. Заработная плата должна быть соразмерной квалификации сотрудника, а также сложности и объему выполняемых им задач.
Каждый сотрудник имеет право на отдых, который обеспечивается установлением нормирования времени работы и времени отдыха, включая отдых в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплачиваемые отпуска.
Работники должны быть обеспечены исчерпывающей и соответствующей действительности информацией об условиях их рабочей деятельности, а также об условиях обеспечения охраны труда.
Также каждый работник имеет право на получение компенсаций в случае, если в ходе трудовой деятельности его здоровью был причинен вред или ущерб имуществу сотрудника, а также, каждому сотруднику гарантируется обязательное социальное страхование во всех, предусмотренных законом случаях.
На каждом предприятии могут быть созданы профсоюзы работников организации, а каждый работник предприятия может вступить в данные организации для защиты своих прав и законных интересов. Отсюда следует, что осуществлять такую защиту, работники могут любыми не запрещенными законом способами. В том числе Закон допускает решение трудовых споров, путем коллективных переговоров, заключении трудовых соглашений и договоров между работниками и работодателем, а также защиту путем реализации права на забастовку.
В свою очередь, у сотрудников предприятия существует широкий круг обязанностей перед работодателем, также закрепленных в нормах Трудового Законодательства.
Так, за сотрудником закреплена обязанность лично и добросовестно выполнять порученную ему работу, трудовую функцию, соблюдать договоренности, закрепленные в трудовом договоре, а также соблюдать локальные нормативные акты работодателя и правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, установленную на предприятии.
Работник обязан соблюдать требования по охране труда, ответственно относится к нормам по обеспечению безопасности в производственном процессе.
Каждый сотрудник имеет обязанность бережно отношения к имуществу работодателя, в том числе имуществу, переданному работнику для осуществления им трудовых функций и имуществу, не принадлежащему работодателю, но возлагающему на него ответственность по сохранению имущества, а также бережного отношения к имуществу других работников предприятия.
В случае возникновения угрозы жизни и здоровью людей или угрозы сохранности имущества, работник должен немедленно обратиться с сообщением о данной ситуации к работодателю, непосредственному руководителю или их представителям на предприятии.
Таким образом, Законом обеспечены и гарантированы основные, наиболее важные права работников, лежащие в основе защиты их прав, свобод и законных интересов, вместе с тем, в Законе обозначены основные обязанности работников в рамках трудовых отношений.
Если же у вас возникли вопросы о правовом статусе работника в организации или, если вам нужна консультация по трудовым вопросам или юридическая помощь по ведению дела по трудовым спорам в суде, юристы Юридического бюро Носова всегда готовы оказать вам юридическую помощь.

Юрист «Юридического бюро Носова»
Черкашин И. А.

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ