ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

Поощрение работника премией

Для того, чтобы поддержать и поощрить работника за какие-либо заслуги и достижения на трудовом поприще работодатель может применять различные поощрительные меры, но наиболее материальной и ощутимой из них будет выплата премии. О том, как и за что могут начисляться премии работнику в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Выплата премии является правом работодателя, но в исключительных случаях это может быть и его обязанностью. Закон не регламентирует данное положение и оставляет всецело на внутреннее регулирование организации, когда работодатель вместе с трудящимися и представительным органом работников устанавливают случаи обязательного премирования.
Так, положение о премировании остается на усмотрение работодателя, если установлено, что это негарантированная выплата работнику. В тоже время, если в локальных актах предприятия прописано, что премия является составной частью заработной платы и подлежит периодическому начислению работнику в фиксированном размере данная выплата будет иметь обязательный характер для работодателя.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Разовое премирование осуществляется в порядке, установленном в локальных актах организации или в свободной форме, в случае, если порядок конкретно не определен в документации предприятия. Однако, при выплате такой премии, работодателю следует обратить внимание на налоговую составляющую данной выплаты, поскольку существует вероятность невозможности учета данной выплаты в качестве расходов на оплату труда работников.
Какие же бывают основания для премирования сотрудника предприятия?
Как мы уже говорили выше, закон не ставит строгих рамок для определения критерия премирования, оставляя данное регулирование на локальном уровне между работником и работодателем.
В повседневной практике премии выплачиваются работникам за достижение каких-либо качественных или количественных показателей.
Работодатель, для своего удобства, может установить основания для выплаты премии в отношении всех работников предприятия непосредственно, либо же для отдельных структурных подразделений организации, например, отдельно для работников склада и работников бухгалтерского отдела. Работодатель может установить конкретно определенное показательное значение, за достижение которого будет выплачена премия, например, количество обработанных заказов в месяц.
Обращаем внимание работодателей, что для выплаты премии работнику необязательно оформлять кадровые документы. На практике большинство работодателей оформляют премирование в своих приказах, этого вполне достаточно для фиксации акта поощрения сотрудника.
Если же у вас остались какие-либо вопросы относительно порядка премирования или вам необходима консультация по иным трудовым вопросам, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова»

Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»

0 0 0

НАШИ БАНКИ-ПАРТНЁРЫ
ПОЗВОНИТЬ