Нацеленность и задачность трудового законодательства

У трудового законодательства есть законом установленные цели и задачи, о которых юрист Юридического бюро Носова постарается рассказать в данной публикации для понимания того, что является основополагающим в трудовом законодательстве.
Основной целью трудового законодательства является, как указал законодатель, установление государственных гарантий трудовых и прав и свобод, но касается это не всех участников трудовых отношения, а только граждан. Считается, что работник является слабой стороной трудовых отношений и ему требуется повышенная защита по сравнению с работодателем.
К целям трудового законодательства относиться создание благоприятных условия труда, что относиться, конечно, к работникам, но имеет значение и для работодателя. Ну и целью трудового законодательства является защита прав и интересов участников трудовых отношений, то есть эта цель относиться и к работнику, и к работодателю. Права и интересы и тех и других являются целью трудового законодательства.
Теперь о задачах трудового законодательства. Основной задачей трудового законодательства законодатель определяет создание благоприятных условий для оптимального согласования интересов всех сторон трудовых отношений, то есть и работников, и работодателей, и государства.
Другими задачами трудового законодательство являются регулирование таких отношений, как отношения по организации труда и управления трудом работников. Регулирование трудоустройства и данного работодателя также является одной из задач трудового законодательства. Эта формулировка – у данного работодателя означает, что не вообще трудоустройство является задачей трудового законодательства, а именно тот случай, когда работник откликнулся на вакансию и пришёл трудоустраиваться к данному работодателю.
Задачей является и получение дополнительного профессионального образования, возможность которого предоставляется работодателем или к получению которого склонен сам работник. Это тоже касается не образования вообще, для этого есть другое законодательство, а именно трудоустроенного работника, который получает это самое дополнительное профессиональное образование.
Существенной задачей трудового законодательства является отношения по коллективным переговорам, коллективным договорам, деятельности профсоюзов и другие отношения по установлению трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой стороны нормальных взаимоотношений. Конечно, это касается в первую очередь крупных предприятий, но средний бизнес тоже зачастую становиться участников этих взаимоотношений.
Ну и группой задач трудового законодательства является разрешение споров в трудовых отношениях. Это и правила государственного контроля трудовых отношений и соблюдения трудового законодательства, это и правила материальной ответственности работников и работодателей, ну и разрешение трудовых споров, конечно.
Таковы общие цеди и основные задачи, которые законодатель возложил на трудовое законодательство. Если же применение этих задач вам не понятно, и требуется консультация, или вам необходима помощь в суде юриста по трудовым спорам, то Юридическое бюро Носова готово отстоять ваши интересы в суде.

Носов Сергей

«Юридическое бюро Носова»