Защита зарплаты от инфляции

В условиях, когда цены на товары и услуги постоянно растут, важным механизмом по защите покупательной способности заработной платы является ее индексация. Подробнее об индексации, ее эффективности и проблемах в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».

Индексация заработной платы подразумевает соразмерный рост размера заработной платы с целью обеспечения ее ценности, способности покрывать потребности работника, эффективно реагировать на постоянные изменения цен на рынке товаров и услуг.
Для работников бюджетной сферы, данный механизм является реально работающим, ведь индексацию для таких работников обеспечивает непосредственно государство. Порядок индексации для сотрудников бюджетной сферы закреплен в трудовом законодательстве, контролируется и реализуется органами государственной власти.
Однако, существенным недостатком на практике применения норм об индексации заработных плат является то, что закон четко не регламентирует период и размеры в которых должна производиться индексация вознаграждения за труд.
В бюджетной сфере учреждения как правило устанавливают определенный коэффициент индексации, которого придерживаются в процессе решения данного вопроса.
Коммерческая сфера же регулирует вопрос индексации в договорном порядке. Работодатели частного сектора как правило закрепляют в коллективных или трудовых договорах положения об индексации.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Работодатели частного сектора должны проводить индексацию в порядке и размере, которая устанавливается в коллективном договоре или ином, принятом в организации локальным нормативным актом. Данные акты и соглашения определяют величину индексации, в основном она соответствует официально установленному индексу потребительских цен на определенный период, либо размеру инфляции, закрепленной в законодательстве о федеральном бюджете.
Следует отметить, что за нарушение порядка индексации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Институт индексации зарплаты призван обеспечить повышение уровня покупательной способности заработной платы и также является одной из гарантий государства по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим в рамках трудового законодательства по трудовому договору.
К сожалению, на сегодняшний день этот институт является наиболее слабо прописанным в законодательстве, договорной характер индексации в частном секторе зачастую приводит к нарушению баланса интересов работников и работодателя, вследствие чего возникают трудовые споры.
В случае, если вам необходима более подробная консультация о сущности индексации заработной платы или вам необходима юридическая помощь в разрешении сложившегося трудового спора, вы всегда можете обратиться за помощью к трудовым юристам «Юридического бюро Носова».

Черкашин Иван

«Юридическое бюро Носова»