Зарабатываем сверхурочно

Трудовое законодательство допускает привлекать работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Сверхурочное время подлежит компенсации со стороны работодателя, а о том, как и в каких размерах осуществляется данная компенсация в настоящей статье расскажет трудовой юрист »Юридического бюро Носова»

В соответствии с действующим законодательством, работа сверх нормы подлежит оплате за первые два часа работы в размере не менее полуторного, а за все последующие часы сверхурочного труда в не менее чем двойном размере.
При этом, организация может закрепить на своей территории конкретно-определенные размеры оплаты сверхурочной работы в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.
У работника, при этом, существует право заменить денежную компенсацию отработанного сверхурочного времени на дополнительное время отдыха. В случае, если работник выбирает компенсацию временем, продолжительность отдыха не должна быть меньше времени, затраченного на сверхурочную работу.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Следует также отметить, что для работников, которые привлекаются к сверхурочной работе в выходные или нерабочие праздники компенсируется в повышенном размере, либо покрывается предоставлением работнику другого дня для отдыха. При этом такие компенсации не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы.
Таким образом, мы видим, что закон допускает привлечение работников к работе сверх установленной нормы времени труда, однако, работодателю следует помнить о необходимости оплачивать сверхурочное время по повышенным коэффициентам.
Если же у вас есть какие-то вопросы относительно оплаты сверхурочной работы или вам необходима юридическая помощь в сложившемся трудовом споре на предприятии вы всегда можете обратиться за помощью к трудовым юристам «Юридического бюро Носова»

Иван Черкашин
«Юридическое бюро Носова»