Дисциплинированный труд

Трудовые правоотношения в каком бы коллективе они ни складывались всегда тесно связаны с понятием дисциплины. Трудовая дисциплина позволяет предприятию работать в соответствии с определенным порядком и регламентом на пути к поставленной перед трудовым коллективом задачей. Об особенностях понятия дисциплины труда и трудового распорядка в настоящей публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова»

Трудовая дисциплина — это форма поведения в ходе которой работник подчиняется обязательным правилам поведения на предприятии. Правила поведения устанавливаются как в положениях закона, так и в локальных актах работодателя, а также сложившихся в определенной отрасли обычаях.
В свою очередь работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для того, чтобы порядок, устанавливаемый трудовой дисциплиной соблюдался на предприятии.
Поддержание трудовой дисциплины находит свое отражение в положениях трудового распорядка, действующего на территории работодателя. Трудовой распорядок, в свою очередь, определяется локальным актом работодателя – правилами внутреннего трудового распорядка.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются основы трудовой дисциплины и распорядка на предприятии. В положениях данного акта устанавливаются порядок приема на работу, порядок увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений на данном предприятии, их ответственность в случае нарушения прав и обязанностей. Кроме того, в этом документе закрепляется режим работы, регламентируется время отдыха, устанавливаются возможные к применению меры поощрения и взыскания в отношении работников. Работодатель может закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка и иные важные для предприятия вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями.
Чаще всего правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Работники ознакамливаются ними под роспись.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в организации работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке аналогичном принятию обычных локальных нормативных актов.
Дисциплина труда и трудовой распорядок являются важными составляющими трудовых правоотношений, поскольку позволяют установить определенный порядок и последовательность в производственном процессе и связанными с ним отношениях между работниками и работодателем.
Если же у вас есть какие-то конкретные вопросы о трудовом распорядке в вашей организации или вам необходима помощь юриста в сложившейся спорной ситуации на предприятии, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова»

Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»