ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

Взыскиваем ущерб с работника

В ходе трудовой деятельности, работник может быть привлечен к материальной ответственности работодателем, в случае, если по вине работника работодателю был причинен ущерб, при этом действия работника были противоправными. О том, как взыскать с работника причиненный ущерб в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».


Для того, чтобы в случае злостного поведения работника взыскать с него причиненный им ущерб, законодатель наделяет работодателя правом привлекать работника к ответственности.
Привлекая работника к ответственности важно, чтобы были соблюдены три важных условия: работником был причинен прямой действительный ущерб, этот ущерб был причинен в результате противоправного поведения работника, вина работника в причинении ущерба установлена.
Материальная ответственность может быть, как полной, когда работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном объеме, так и ограниченной, когда работни возмещает причиненный ущерб лишь в пределах своего среднемесячного заработка. При этом полная материальная ответственность действует только в исключительных случаях, например, если ущерб был причинен в результате преступных действий работника или в случае недостачи ценностей, доверенных сотруднику на основании особого письменного соглашения. Иногда полная материальная ответственность устанавливается в трудовом договоре, например, в отношении бухгалтера организации или заместителей руководителей организации.
Письменный договор о полной материальной ответственности можно заключить с целой категорией работников на предприятии, в случае, если их должности указаны в специальных перечнях Министерства Труда России.
Так каков же порядок привлечения работника к материальной ответственности?

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Важно знать, что этот порядок четко закреплен в положениях действующего Законодательства и состоит из следующих этапов: 1. Выявления утраченного или поврежденного имущества организации в результате инвентаризации. 2. Служебное расследование. 3. Истребование письменных объяснений с работника, причинившего ущерб. 4. Определение размера ущерба.
Причем, следует обратить внимание работников, что, если в организации проходят такие мероприятия, за работниками сохраняется право знакомиться со всеми материалами проверки и, при необходимости, обжаловать результаты проверки.
В случае если ущерб не превышает месячного заработка виновного сотрудника, работодатель может произвести взыскание на основании распоряжения. В этом случае обращаться в суд не обязательно.
Также за виновным работником сохраняется право в добровольном порядке возместить ущерб, причиненный работодателю полностью или частично. Работник и работодатель могут заключить соглашение о рассрочке платежа по возмещению причиненного ущерба. Кроме того, виновный работник может попытаться осуществить ремонт поврежденного имущества или предложить работодателю иную равноценную вещь.
В том случае, если истек месячный срок на добровольное возмещение ущерба, сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, работодатель может взыскать размер ущерба в судебном порядке. Причем оформить взыскание через суд можно даже в том случае, если работник уволиться из организации, не возместив причиненный ущерб.
Акт возмещения ущерба не зависим от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяния, которыми был причинен ущерб работодателю.
Если у вас есть какие-то конкретные вопросы относительно порядка взыскания ущерба с работника или вам необходима правовая защита в уже сложившемся трудовом споре, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова».

Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»

0 0 0

НАШИ БАНКИ-ПАРТНЁРЫ
ПОЗВОНИТЬ