ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

Особенности работы в ночное время

Ранее мы разговаривали о различных режимах трудового времени относящихся к дневным работам. Однако существуют работы, на которых сотрудники выполняют свои трудовые обязанности в ночное время. В данной публикации юрист «Юридического бюро Носова» расскажет в чем особенность работы в ночное время.
Прежде, чем говорить об особенностях работы в ночное время, необходимо обозначить продолжительность, конкретный промежуток времени, относимый законодателем к ночному времени. В Законе ночным временем считается период с 22:00 до 6:00.
По общему правилу, основная продолжительность смены ночью сокращается на один час. Этот сокращенный час не подлежит последующей отработке сотрудником предприятия.


Однако, сокращения рабочего времени на час не предусмотрено для работников, в отношении которых действует режим сокращенного рабочего времени, а также для тех сотрудников, которые были наняты изначально для работы в ночное время.
В целом, если трудовым договором предусмотрено задействование работника на производстве в ночное время, работодатель может привлечь его для работы в указанном режиме, однако, законом установлены ограничения для некоторых сотрудников.
Так, к работе в ночное время не могут привлекаться беременные женщины, несовершеннолетние работники, за исключением работников творческих направлений (актеров, музыкантов и т.д.).
В случае, если работник-женщина имеет детей до трех лет, работник является инвалидом, или, если работник на постоянной основе осуществляет уход за детьми-инвалидами, больными членами семьи, то привлечение таких сотрудников к работе в ночное время возможно только с их письменного согласия, с письменно-оформленным ознакомлением таких работников с их правом отказаться от работы в ночную смену.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>

Особенности работы в ночные смены для работников специфических профессий: медицинской сферы, сферы предотвращения чрезвычайных ситуаций, творческой сферы и др. – устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими в организациях.
Таким образом, законодатель допускает работу в ночное время суток, но, при этом устанавливает определенные ограничения для некоторых работников с учетом особенности их социального статуса.
Если же у вас есть вопросы относительно работы в ночное время или вам необходима консультация по иным трудовым вопросам, или вы нуждаетесь в защите ваших прав в суде, юристы «Юридического бюро Носова» всегда готовы оказать вам квалифицированную юридическую помощь.

Юрист «Юридического бюро Носова»

Черкашин И. А.

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ