Минимальная зарплата в регионах

На всей территории Российской Федерации действует единый МРОТ, однако, регионы также уполномочены устанавливать свои собственные минимальные размеры заработной платы. Об особенностях региональных минимумов в области оплаты труда в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».

Минимальный уровень заработной платы в субъектах Российской Федерации устанавливается соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате.
Региональные минимумы по оплате труда устанавливаются для всех работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта, за исключением работников, которые трудятся в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
Для чего регионы устанавливают свои минимумы по оплате труда? В первую очередь это продиктовано неравенством условий проживания в разных регионах нашей страны. Социально-экономические особенности развития каждого региона напрямую сказываются на уровне цен на товары и услуги и, чтобы обеспечить гражданам достойный уровень жизни в субъектах, опираясь на указанную специфику, устанавливаются отличный от федеральных минимальных размер заработной платы. При этом, установленный регионом минимум по зарплате не может быть ниже федерального МРОТ.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Региональное соглашение о минимальной заработной плате разрабатывается специальной социально-трудовой комиссией, действующей на территории субъекта Российской Федерации, после чего руководитель субъекта предлагает работодателям, ведущим свою деятельность в регионе, присоединиться к данному Соглашению.
Данное предложение носит публичный характер и подлежит официальной публикации со стороны властей субъекта Российской Федерации. В случае, если работодатель в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не направит в уполномоченный орган региональной исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то данное Соглашение считается принятым таким работодателем и распространяет свое действие на его предприятие и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.
В случае же, если работодатель все же направил отказ присоединиться к Соглашению о минимальной заработной плате, то данное Соглашение не будет применяться в отношении данного работодателя, в этом случае за ним сохраняется обязанность выплачивать заработную плату по федеральному МРОТ.
Ну, а если работодатель не направит соответствующий отказ или официально присоединиться к региональному Соглашению, то в этом случае на него ложиться обязанность соблюдать данное Соглашение и установить минимальный размер заработной платы в своей организации не ниже регионального минимального уровня оплаты труда.
Если же у вас появились какие-то вопросы относительно региональных минимумов заработной платы или вам необходима иная консультация по вопросам трудового законодательства, вы всегда можете обратиться за помощью к трудовым юристам «Юридического бюро Носова».

Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»