ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

Когда можно отдыхать

О рабочем времени и различных режимах времени, уделяемого труду мы подробно рассказывали в серии предыдущих публикаций. Помимо непосредственно времени, когда работник должен выполнять свою производственную функцию, существует также регламентированное время отдыха. Какое время отводиться отдыху в рамках трудовых правоотношений? В данной публикации юрист «Юридического бюро Носова» расскажет, когда можно отдыхать.


Несмотря на то, что трудовые отношения являются именно трудовыми, закон и коллективные соглашения на производствах уделяют особое внимание и времени отдыха.
Время отдыха представляет собой определенный период, когда работник свободен от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Важным аспектом времени отдыха является то, что сотрудник имеет право распоряжаться им исходя из личных усмотрений. Это означает, что за работодателем отсутствуют полномочия контролировать работника на протяжении периода отдыха, даже, если это перерыв в рамках текущей рабочей смены.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Когда сотрудник может отдыхать? Закон в своих положениях четко устанавливает несколько режимов времени отдыха, несколько периодов различных по своей продолжительности.
К ним относятся:
— Перерыв в рамках текущей рабочей смены.
— Отдых, предоставляемый сотруднику каждый день между установленными для него сменами.
— Отдых, предоставляемый сотруднику в так называемые выходные дни. Выходные должны предоставляться работнику организации каждую неделю.
— Отдых, предоставляемый работнику, в соответствии с Законом и установленным трудовым календарем, в нерабочие праздничные дни. Праздники и даты отдыха в эти праздники установлены в Трудовом Кодексе, а также могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни актами органов государственной власти.
— Отдых, предоставляемый работнику в рамках длительного отпускного периода. Законом предусмотрены различные виды отпусков с различными основаниями их получения и различной продолжительностью.
Таким образом, мы видим, что трудовые правоотношения регулируют не только время, затрачиваемое непосредственно на труд, но и время отдыха работников.
Более подробно о каждом виде отдыха мы поговорим в серии следующих публикаций, а если у вас есть свои вопросы о времени, когда можно отдыхать или вам необходима консультация по иным трудовым вопросам, юристы «Юридического бюро Носова» всегда готовы оказать вам квалифицированную юридическую помощь.

Юрист «Юридического бюро Носова»
Черкашин И. А.

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ