ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО
С.А.Носова
основано в 2004 г.
СТАТЬИ Трудовые споры

В очередь на отпуск

Для того, чтобы работнику выйти в ежегодный отпуск, ему необходимо отработать непрерывно шесть месяцев, но как с точки зрения трудового законодательства люди выходят в отпуск? В данной статье трудовой юрист «Юридического бюро Носова» подробно рассмотрит вопрос выхода и очередности ежегодных отпусков.
Как мы установили в одной из предыдущих нашей публикации, для выхода в отпуск необходимо уделить труду шесть месяцев в рамках одного предприятия, которое и будет предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск.
Впрочем, существуют, признанные законом уважительными, обстоятельства на основании которых работник может выйти в отпуск до начисления стажа в шесть месяцев, так называемый выход в отпуск авансом.

Уважительными обстоятельствами таким образом являются наличие у сотрудника усыновленного ребенка в возрасте до трех месяцев, также обстоятельство недостижения работником возраста восемнадцати лет.
Сюда же относится авансовый отпуск для женщин предоставляемый им непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска, для того, чтобы женщина могла уделить больше времени новорожденному, а также восстановить свой организм и трудоспособность.
Все эти обстоятельства касаются отпуска в первый год работы. После того, как сотрудник отработает в организации два и более года он сможет выходить в отпуск в любое время, в зависимости от утвержденной на предприятии очередности отпусков.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Для чего же нужна очередность выхода в отпуск? В первую очередь для того, чтобы предприятие не прекращало свою деятельность, а именно, чтобы в трудовом процессе постоянно был задействован хотя бы необходимый минимум работников.
Очередность утверждается ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, а также мнения профсоюзной организации. Утверждает очередность работодатель в срок не позднее двух недель до наступления нового календарного года.
Соблюдение принятого графика обязательно для обеих сторон трудовых правоотношений – и для работника, и для работодателя.
За две недели до начала отпуска, работник под роспись извещается работодателем об этом.
Очередность отпусков позволяет предприятию сохранить баланс между производительностью труда и соблюдением прав работников. Данная система является надежным гарантом для работников в плане защиты их права на отпуск, а равно, является гарантом для работодателя в получении от работника пользы, связанной с выполнением им его трудовой функции. В свою очередь баланс интересов может быть нарушен, что может привести к возникновению трудовых споров, для предотвращения или разрешения которых вы всегда сможете обратиться к трудовым юристам »Юридического бюро Носова».

Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»

0 0 0

НАШИ ПАРТНЕРЫ