Увольнение за прогулы.

При отказе работника подписаться об ознакомлении с приказом, должен составляться акт, в котором необходимо не только указать о таком отказе, но и об устном доведении приказа до сведения работника, а по всем прогулам должны быть истребованы объяснения, и отсутствие требования о предоставлении объяснений хотя бы по одному прогулу, является основанием для признания увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.
Решение суда

Кассационное определение

НАШИ ПАРТНЕРЫ